Система критеріїв відповідності молодіжного підприємства еталонній бірюзовій організації
DOI:
https://doi.org/10.18371/fp.3(35).2019.190168Ключові слова:
формальні організації, бірюзові організації, мотивація, підбір персоналу, зберігання персоналуАнотація
В статті на основі проведеного аналізу розроблено порівняння характеристик досліджуваного молодіжного підприємства відповідно до характеристик етапів бірюзової організації. Автори запропонували методи підбору персоналу для досліджуваного молодіжного підприємства. Доведено, що використання вищевказаних методів сприятиме досягненню сучасного етапу бірюзової організації та підтримання на цьому рівні.
Посилання
Kanafoc’ka, G. (2007). Nova paradygma menedzhmentu HHI stolittja. Re-treived from: http://www. vox. com. ua/data/publ/2007 [in Ukrainian].
Sytnyk, J.M. (2013). Zasady formuvannja paradygmy menedzhmentu svi-togljadu j osobystisno-vlasnyc’kogo zrostannja, «Visnyk Nacional’nogo univer-sytetu «L’vivs’ka politehnika». Menedzhment ta pidpryjemnyctvo v Ukrai’ni: etapy stanovlennja i problemy rozvytku», 778, 196–205. Retreived from: http://vlp.com.ua/node/12193 [in Ukrainian].
Bilyavs’ka, Yu.V. (2018). Biryuzovi orhanizatsiyi: maybutnye menedzhmentu ta marketynhu v konteksti evolyutsiyi pokolin’. Pervіy v Ukrayne marketynhovіy zhurnal «Marketynh y reklama», 11–12(266–267), 44–49 [in Ukrainian].
Laloux, F. (2014). Reinventing Organizations: a Guide to Creating Organi-zations Inspired by the Next Stage of Human Consciousness. Brussels : Nelson Parker.
Zaytseva, O.I., Zhosan, H.V. (2018). Vprovadzhennya sotsial’no-etychnoho marketynhu v systemu adaptyvnoho upravlinnya pidpryyemstvamy v umovakh usvidomlenoho spozhyvannya. Naukovyy visnyk uzhhorods’koho universytetu. – Seriya «Ekonomika», 1(51), 74-78 [in Ukrainian].
Zaytseva, O.I., Zhosan, H.V., Betina, V.O. (2018). Stratehichna adaptatsi-ya pidpryyemstva y analiz metodychnykh pidkhodiv do yiyi otsinky v konteksti intehratsiyi Ukrayiny do Yevropeys’koho Soyuzu. Naukovyy zhurnal «Biznes-inform», 3 (482), 348-354 [in Ukrainian].
Rukasov, S.V. (2009). Analiz system motyvatsiyi personalu z urakhu-vannyam dosvidu providnykh krayin svitu. Vis. Khmel’nyts’koho nats. Un, 5, 93–96 [in Ukrainian].
Lazarev, S.V., Lazarev, N.S. (2007). Yaponskyy varyant upravlenyya motyvatsyey truda sotrudnykov. Motyvatsyya y oplata truda, 1, 48–53 [in Rus-sian].
Leshchenko, L.O. (2016). Motyvatsiya pratsi yak faktor pidvyshchennya prybutkovosti vyrobnytstva. Efektyvna ekonomika, 4. Retreived from: http:www.economy.nayka.com.ua [in Ukrainian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Під час подання рукопису до журналу автори повинні підтвердити його відповідність всім встановленим вимогам, вказаним нижче. В разі виявлення невідповідності поданої роботи пунктам цих вимог редакція повертатиме авторам матеріали на доопрацювання.
Імена та електронні адреси, вказані користувачами на сайті цього журналу, будуть використані виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
