Вплив трендів сучасної економіки на мотивацію праці
DOI:
https://doi.org/10.18371/fp.4(36).2019.190238Ключові слова:
мотивація трудової діяльності, структура мотивації праці, тренди сучасної економіки, ефективність мотиваціїАнотація
У статті на підставі кореляційного аналізу досліджується вплив трендів сучасної економіки на структуру мотивації праці. До найбільш актуальних трендів, які аналізуються у статті відносяться зміна характеру роботи (часткова зайнятість) і поширення інформаційно-телекомунікаційних технологій. В якості інфмораціонної бази використовуються дані міжнародних лонгитюдних досліджень в сфері праці, інформаційно-телекомунікаційних технологій в 24 країнах світу. Результати дослідженння демонструють які елементи структури мотивації праці найбільш схильні до впливу трендів сучасної економіки і які елементи не схильні до цього впливу.
Посилання
World Economic Forum. (2016). The future of jobs: Employment, skills and workforce strategy for the fourth industrial revolution. Global Challenge Insight Report / World Economic Forum, Geneva.
World Economic Forum. (2018). The future of jobs report 2018. World Economic Forum. Geneva, Switzerland.
The European Values Study. (2019, October).
Measuring the Information Society Report 2017. (2017). International Telecommunication Union, Place des Nations CH-1211 Geneva Switzerland.
OECD data: jobs. Retrieved from: https://data.oecd.org/jobs.htm#profile-Employment.
Kovach, K.A. (1987). What motivates employees? Workers and supervisors give different answers. Business Horizons, 30, 5, September-October, pp. 58-65.
Kovach, K.A. (1995). Employee motivation: Addressing a crucial factor in your organization’s performance. Employment Relations Today, 93-107.
Carolyn, W. (1997). What Motivates employees according to over 40 years of motivation surveys. International Journal of Manpower,18, 263-280.
Clark, Pia DiPaola. (2010). Employee Motivation Factors: A Reexamination of Kovach's Study 10 Years Later. Business Masters. Paper 1.
Zdravomyslovm A.G., Yadov. V.A. (2003). Chelovek i ego rabota v SSSR i posle [Man and his work in the USSR and after] [in Russian].
Drozhanova, O. (2007). Cennostno-motivacionnye faktory otnosheniya k trudu rabochih promyshlennyh predpriyatij [Value-motivational factors of the attitude to the labor of working industrial enterprises]. Sociologiya: teoriya, metody, marketing - Sociology: theory, methods, marketing, 4, 83–98 [in Russian].
Kostyshyna, T.A. (2018). Sotsialno-ekonomichna motyvatsiia naimanykh pratsivnykiv na pidpryiemstvakh u suchasnykh umovakh [Socio-economic motivation of employees at enterprises in modern conditions]. Naukovyi visnyk PUET: Economic Sciences - PUET Bulletin: Economic Sciences, 3 (88) [in Ukrainian].
Balakirieva, O. M., Levin, R. Ya., Nour, A. M. (2012). Tsinnosti osvity i pratsi yak peredumovy staloho rozvytku ukrainskoho suspilstva [Values of education and labor as preconditions for sustainable development of Ukrainian society]. Ukrainskyi sotsium - Ukrainian Society, (3), 7-30 [in Ukrainian].
Balakirievoi, O.M. (Ed.). (2017). Sotsiokulturni chynnyky rozvytku ukrainskoho rynku pratsi [Socio-cultural factors of development of the Ukrainian labor market]. DU «In-t ekon. ta prohnozuv. NAN Ukrainy» [in Ukrainian].
##submission.downloads##
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Під час подання рукопису до журналу автори повинні підтвердити його відповідність всім встановленим вимогам, вказаним нижче. В разі виявлення невідповідності поданої роботи пунктам цих вимог редакція повертатиме авторам матеріали на доопрацювання.
Імена та електронні адреси, вказані користувачами на сайті цього журналу, будуть використані виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
