DOI: https://doi.org/10.18371/fp.1(37).2020.201606

УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: НОВІТНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ЗАГРОЗИ

Валентина Михайлівна Кукса, Катерина Володимирівна Полях

Анотація


У статті проведено аналіз сучасних світових тенденції управлінні персоналом, серед яких охарактеризовано таки з них, як альтернативна зайнятість, відмова від функціональної ієрархії, дієве співробітництво через поєднання зусиль керівництва та підлеглих для швидкого розв’язання поточних і майбутніх проблем, гуманізація бізнес-процесів, новий формат системи винагород, професійне навчання та розвиток, цифрові технології в системі управління персоналом. Визначено загрози та стримуючи фактори, запропоновано підходи прискорення прийняття трендів в практику управління персоналом компаній.

Ключові слова


тренд; управління персоналом; персонал; менеджмент

Посилання


Antoniuk V. P. (2017) Liudskyi kapital v modeli endohennoho zrostannia yak stratehichnyi chynnyk rozvytku dlia Ukrainy Human capital in the model of endogenous growth as a strategic factor of development for Ukraine. Visnyk Kamianets-Podilskoho natsionalnoho universytetu imeni Ivana Ohiienka- Visnyk of Kamianets-Podilsky Ivan Ohienko National University, 12, 6-14 [іn Ukrainian].

Becker G. (1964). Human capital: A Theoretical and Empirical Analysis. New York: University of Chicago Press [іn English].

Charan R., Barton D. and Carey D. (2015). People Before Strategy: A New Role For The CHRO. [online] Hbr.org. Available at: [Accessed 5 March 2020] [іn English].

Vasylyk A. V., Danylytska A. P. (2016) Transformatsiia upravlinnia liudskym kapitalom pid vplyvom informatsiino-komunikatsiinykh tekhnolohii [Transformation of human capital management under the influence of information and communication technologies]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka – Social and labour relations: theory and practice, 2, 135-140 [іn Ukrainian].

Hrishnova O. A., Shurpa S. Ya. (2017) Fiktyvizatsiia liudskoho kapitalu ta novi ryzyky u sferi zainiatosti [Fiktivization of the human capital and new risks in the sphere of employment]. Naukovyi visnyk Polissia - Scientific bulletin of Polissia, 1(9), 91-98 [In Ukrainian].

Dobryinin A., Dyatlov S., Koynov V., Kurganskiy S. (2006) Proizvoditelnyie silyi cheloveka: struktura i formyi proyavleniya [Human productive forces: structure and forms of manifestation]. SPb.: Izd-vo SPbUJeF [іn Russian].

Kuznets S. (1971). Economic Growth of Nations: Total Output and Produc-tion Structure. Cambridge [іn English].

Makarova I. (2015). Upravlenie chelovecheskimi resursami: uroki effektivnogo HR-menedzhmenta: uchebnoe posobie [Human Resource Management: Lessons from Effective HR Management: A Tutorial]. Moskva: Izdatelskiy dom «Delo». [In Russian].

Mill J.S. Osnovyi politicheskoy ekonomii s nekotoryimi prilozheniyami k sotsialnoy filosofii [Fundamentals of Political Economy with Some Applications to Social Philosophy]. Eksmo. [In Russian].

Nair L. (2018). Talent management as a business discipline: A conversation with Unilever CHRO. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/talent-management-as-a-business-discipline-a-conversation-with-unilever-chro-leena-nair [іn English].

Pofeldt E. (2017). Shocker: 40% of Workers Now Have 'Contingent' Jobs, Says U.S. Government. Retrieved from: https://www.forbes.com/sites/ elainepofeldt/2017/05/25/shocker-40-of-workers-now-have-contingent-jobs-says-u-s-government/#6ec7380314be [іn English].

Semiv L.K. (2016) Suchasni problemy liudskoho kapitalu u vymiri trudovoi mihratsii ta reemihratsii [Current problems of human capital in the dimension of labor migration and re-emigration]. Sotsialno-ekonomichni problemy suchasnoho periodu Ukrainy - Socio-economic problems of the modern period of Ukraine, 3, 67-70 [іn Ukrainian].

Smith A. (2007) Issledovanie o prirode i prichinah bogatstva narodov[ Re-search on the nature and causes of the wealth of nations]. Eksmo. [іn Russian].

Stiglits Dzh. (2003). Globalizatsiya: trevozhnyye tendentsii. [Interesnoye issledovaniye po globalizatsii]. Moskva : Progress [іn Russian].

Shaulska L. V. Krymova M. O. (2018) Stan rynku pratsi v konteksti stratehii rozvytku liudskoho kapitalu rehionu [The state of the labor market in the context of the region's human capital development strategy]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia-Labor market and employment, 2, 23-32 [іn Ukrainian].

Schultz T. (1971). International investment in human capital: the Role of Education and of Research. New York, NY: Institute of International Education. [іn English].

2019 Global Human Capital Trends. «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/human-capital/articles/human-capital-trends-2019.html [іn Ukrainian].

Alternatyvna zainiatist Alternative employment «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/ content/dam/ Deloitte/ua/ Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-1.pdf [іn Ukrainian].

Ekosystema trudovykh resursiv: upravlinnia resursamy vykhodyt za ramky korporatsii. Manpower Ecosystem: Resource management goes beyond corporation «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/ content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital Trends-2018-2.pdf [іn Ukrainian].

HR-trendy 2018: chym Ukraina vidrizniaietsia vid svitu [HR Trends 2018: how Ukraine is different from the world]. Internet-portal dlia upravlintsiv  Management. Retrieved from: http://www.management.com.ua/tend/ tend1037.html [іn Ukrainian].

Efektyvnist roboty orhanizatsii The effectiveness of the organization  «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com /content/dam/ Deloitte/ua/ Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-5.pdf [іn Ukrainian].

Karen dela Torre (2018) Partners for success: CFOs, CMOs, CIOs. Oracle [іn English].

McLellan L. (2020). Five Reasons CMO Alliances With C-Suite Peers Fail, Part 1. Retrieved from: https://blogs.gartner.com/laura-mclellan/five-reasons-cmo-alliances-c-suite-peers-fail-part-1/ [іn English].

Kuksa V. M. (2018) Formuvannia brendu mist Ukrainy yak neobkhidna skladova yikh rozvytku [Brand formation of the city of Ukraine as the necessary composition of their development]. Finansovyi prostir, 3, 110-117. Retrieved from: https://fp.cibs. ubs.edu. ua/index.php/fp/article/view/620/618 [іn Ukrainian].

Humanizatsiia biznes-protsesiv Humanization of business processes «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com /content/dam/ Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-4.pdf [іn Ukrainian].

Smith, D. (2019). Most People Have No Idea Whether They’re Paid Fairly. Retrieved from: https://hbr.org/2015/10/most-people-have-no-idea-whether-theyre-paid-fairly [іn English].

Novi systemy vynahorod: personalizovani, kompleksni ta hnuchki  New reward systems: personalized, integrated and flexible «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte /ua/ Documents /human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2018-3.pdf. [іn Ukrainian].

Bezperervne navchannia Continuous training  «Deloitte» in Ukraine. Re-trieved from: https://www2.deloitte.com /content/dam/ Deloitte/ua/ Documents /human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-7.pdf [іn Ukrainian].

Interview with Jérôme Tixier, Executive Vice-President human resources. (2019). Retrieved from: https://www.loreal.sg/csr-commitments/sharing-beauty-with-all/developing-sustainably/interview-with-j%C3%A9r%C3%B4me-tixier--executive-vice-president-human-resources [іn English].

Khmarni tekhnolohii v HR  Cloud technologies in HR  «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/ Documents/ human- capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-10.pdf [іn Ukrainian].


Посилання

  • Поки немає зовнішніх посилань.