УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ: НОВІТНІ ТЕНДЕНЦІЇ ТА ЗАГРОЗИ
DOI:
https://doi.org/10.18371/fp.1(37).2020.201606Ключові слова:
тренд, управління персоналом, персонал, менеджментАнотація
У статті проведено аналіз сучасних світових тенденції управлінні персоналом, серед яких охарактеризовано таки з них, як альтернативна зайнятість, відмова від функціональної ієрархії, дієве співробітництво через поєднання зусиль керівництва та підлеглих для швидкого розв’язання поточних і майбутніх проблем, гуманізація бізнес-процесів, новий формат системи винагород, професійне навчання та розвиток, цифрові технології в системі управління персоналом. Визначено загрози та стримуючи фактори, запропоновано підходи прискорення прийняття трендів в практику управління персоналом компаній.Посилання
Antoniuk V. P. (2017) Liudskyi kapital v modeli endohennoho zrostannia yak stratehichnyi chynnyk rozvytku dlia Ukrainy Human capital in the model of endogenous growth as a strategic factor of development for Ukraine. Visnyk Kamianets-Podilskoho natsionalnoho universytetu imeni Ivana Ohiienka- Visnyk of Kamianets-Podilsky Ivan Ohienko National University, 12, 6-14 [іn Ukrainian].
Becker G. (1964). Human capital: A Theoretical and Empirical Analysis. New York: University of Chicago Press [іn English].
Charan R., Barton D. and Carey D. (2015). People Before Strategy: A New Role For The CHRO. [online] Hbr.org. Available at: <https://hbr.org/> [Accessed 5 March 2020] [іn English].
Vasylyk A. V., Danylytska A. P. (2016) Transformatsiia upravlinnia liudskym kapitalom pid vplyvom informatsiino-komunikatsiinykh tekhnolohii [Transformation of human capital management under the influence of information and communication technologies]. Sotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka – Social and labour relations: theory and practice, 2, 135-140 [іn Ukrainian].
Hrishnova O. A., Shurpa S. Ya. (2017) Fiktyvizatsiia liudskoho kapitalu ta novi ryzyky u sferi zainiatosti [Fiktivization of the human capital and new risks in the sphere of employment]. Naukovyi visnyk Polissia - Scientific bulletin of Polissia, 1(9), 91-98 [In Ukrainian].
Dobryinin A., Dyatlov S., Koynov V., Kurganskiy S. (2006) Proizvoditelnyie silyi cheloveka: struktura i formyi proyavleniya [Human productive forces: structure and forms of manifestation]. SPb.: Izd-vo SPbUJeF [іn Russian].
Kuznets S. (1971). Economic Growth of Nations: Total Output and Produc-tion Structure. Cambridge [іn English].
Makarova I. (2015). Upravlenie chelovecheskimi resursami: uroki effektivnogo HR-menedzhmenta: uchebnoe posobie [Human Resource Management: Lessons from Effective HR Management: A Tutorial]. Moskva: Izdatelskiy dom «Delo». [In Russian].
Mill J.S. Osnovyi politicheskoy ekonomii s nekotoryimi prilozheniyami k sotsialnoy filosofii [Fundamentals of Political Economy with Some Applications to Social Philosophy]. Eksmo. [In Russian].
Nair L. (2018). Talent management as a business discipline: A conversation with Unilever CHRO. Retrieved from: https://www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/talent-management-as-a-business-discipline-a-conversation-with-unilever-chro-leena-nair [іn English].
Pofeldt E. (2017). Shocker: 40% of Workers Now Have 'Contingent' Jobs, Says U.S. Government. Retrieved from: https://www.forbes.com/sites/ elainepofeldt/2017/05/25/shocker-40-of-workers-now-have-contingent-jobs-says-u-s-government/#6ec7380314be [іn English].
Semiv L.K. (2016) Suchasni problemy liudskoho kapitalu u vymiri trudovoi mihratsii ta reemihratsii [Current problems of human capital in the dimension of labor migration and re-emigration]. Sotsialno-ekonomichni problemy suchasnoho periodu Ukrainy - Socio-economic problems of the modern period of Ukraine, 3, 67-70 [іn Ukrainian].
Smith A. (2007) Issledovanie o prirode i prichinah bogatstva narodov[ Re-search on the nature and causes of the wealth of nations]. Eksmo. [іn Russian].
Stiglits Dzh. (2003). Globalizatsiya: trevozhnyye tendentsii. [Interesnoye issledovaniye po globalizatsii]. Moskva : Progress [іn Russian].
Shaulska L. V. Krymova M. O. (2018) Stan rynku pratsi v konteksti stratehii rozvytku liudskoho kapitalu rehionu [The state of the labor market in the context of the region's human capital development strategy]. Rynok pratsi ta zainiatist naselennia-Labor market and employment, 2, 23-32 [іn Ukrainian].
Schultz T. (1971). International investment in human capital: the Role of Education and of Research. New York, NY: Institute of International Education. [іn English].
2019 Global Human Capital Trends. «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/ua/uk/pages/human-capital/articles/human-capital-trends-2019.html [іn Ukrainian].
Alternatyvna zainiatist Alternative employment «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/ content/dam/ Deloitte/ua/ Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-1.pdf [іn Ukrainian].
Ekosystema trudovykh resursiv: upravlinnia resursamy vykhodyt za ramky korporatsii. Manpower Ecosystem: Resource management goes beyond corporation «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/ content/dam/Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital Trends-2018-2.pdf [іn Ukrainian].
HR-trendy 2018: chym Ukraina vidrizniaietsia vid svitu [HR Trends 2018: how Ukraine is different from the world]. Internet-portal dlia upravlintsiv Management. Retrieved from: http://www.management.com.ua/tend/ tend1037.html [іn Ukrainian].
Efektyvnist roboty orhanizatsii The effectiveness of the organization «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com /content/dam/ Deloitte/ua/ Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-5.pdf [іn Ukrainian].
Karen dela Torre (2018) Partners for success: CFOs, CMOs, CIOs. Oracle [іn English].
McLellan L. (2020). Five Reasons CMO Alliances With C-Suite Peers Fail, Part 1. Retrieved from: https://blogs.gartner.com/laura-mclellan/five-reasons-cmo-alliances-c-suite-peers-fail-part-1/ [іn English].
Kuksa V. M. (2018) Formuvannia brendu mist Ukrainy yak neobkhidna skladova yikh rozvytku [Brand formation of the city of Ukraine as the necessary composition of their development]. Finansovyi prostir, 3, 110-117. Retrieved from: https://fp.cibs. ubs.edu. ua/index.php/fp/article/view/620/618 [іn Ukrainian].
Humanizatsiia biznes-protsesiv Humanization of business processes «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com /content/dam/ Deloitte/ua/Documents/human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-4.pdf [іn Ukrainian].
Smith, D. (2019). Most People Have No Idea Whether They’re Paid Fairly. Retrieved from: https://hbr.org/2015/10/most-people-have-no-idea-whether-theyre-paid-fairly [іn English].
Novi systemy vynahorod: personalizovani, kompleksni ta hnuchki New reward systems: personalized, integrated and flexible «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte /ua/ Documents /human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2018-3.pdf. [іn Ukrainian].
Bezperervne navchannia Continuous training «Deloitte» in Ukraine. Re-trieved from: https://www2.deloitte.com /content/dam/ Deloitte/ua/ Documents /human-capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-7.pdf [іn Ukrainian].
Interview with Jérôme Tixier, Executive Vice-President human resources. (2019). Retrieved from: https://www.loreal.sg/csr-commitments/sharing-beauty-with-all/developing-sustainably/interview-with-j%C3%A9r%C3%B4me-tixier--executive-vice-president-human-resources [іn English].
Khmarni tekhnolohii v HR Cloud technologies in HR «Deloitte» in Ukraine. Retrieved from: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/ua/ Documents/ human- capital/Deloitte-Global-Human-Capital-Trends-2019-10.pdf [іn Ukrainian].
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Під час подання рукопису до журналу автори повинні підтвердити його відповідність всім встановленим вимогам, вказаним нижче. В разі виявлення невідповідності поданої роботи пунктам цих вимог редакція повертатиме авторам матеріали на доопрацювання.
Імена та електронні адреси, вказані користувачами на сайті цього журналу, будуть використані виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
