УПРАВЛІНСЬКІ АСПЕКТИ ЗАПОБІГАННЯ МОБІНГУ У ТРУДОВИХ КОЛЕКТИВАХ
DOI:
https://doi.org/10.18371/fp.4(40).2020.221738Ключові слова:
мобінг, мобінг у трудовому колективі, моральне насильство, психологічний тиск.Анотація
В статті узагальнено теоретичні засади щодо визначення сутності поняття мобінгу. Ґрунтуючись на аналізі наукових праць дослідників, розглянуто основні форми прояву, причини виникнення та наслідки мобінгу у трудових колективах. Проведене соціологічне опитування працівників дало змогу дослідити наявність та поширення цього негативного явища в Україні і надати рекомендації щодо його ліквідації на початкових стадіях розвитку.Посилання
Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplac-es. Violence and Victims, 5 (2), 119–126.
Davenport, N., Schwartz, R.D., & Elliott, G.P. (1999). Mobbing: Emotional Abuse in the American Workplace. Ames, IA: Civil Society Publishing.
Waniorek, L., & Waniorek, A. (1994). Mobbing: Wenn der Arbeitsplatz zur Holle wird. Muenchen: Mvg-Verlag [in German].
Smuk, O. T. (2018). Mobinh yak naslidok zloiakisnoi ahresii [Mobbing as a sequence of malignant aggression]. Naukovyi visnyk Uzhhorodskoho natsionalnoho universytetu. Seriia: Pedahohika. Sotsialna robota - Scientific Bulletin Of Uzhhorod University. Series: «Pedagogy. Social Work», 2, 260-264. doi: 10.24144/2524-0609.2018.43.260-264 [in Ukranian].
Mobinh yak nespryiatlyvyi sotsialnyi faktor [Mobbing as an unfavorable social factor]. cpo.stu.cn.ua.Retrieved from: https://cpo.stu.cn.ua/Oksana/posibnik/530.html [in Ukrainian].
Soroka, O. V. (2013). Sutnist, naslidky ta profilaktyka mobbinhu u trudovykh kolektyvakh [The essence, consequences and prevention of mobbing in labor collectives]. Sbornyk nauchnыkh trudov SWorld. Materyalы mezhdunarodnoi nauchno-praktycheskoi konferentsyy «Sovremennыe napravlenyia teoretycheskykh y prykladnыkh yssledovanyi-2013» - Collection of scientific papers SWorld. Materials of the international scientific-practical conference "Modern directions of theoretical and applied research-2013", 32, 32-38 [in Ukrainian].
Overchuk, V.A. (2019). Mobinh yak forma psykholohichnoho nasyllia v trudovomu kolektyvi [Mobbing as a form of psychological violence in the work-force]. Teoriia i praktyka suchasnoi psykholohii - Theory and practice of modern psychology, 2, 185-188. [in Ukrainian].
Serdiuk, O.I. & Shupta, I.M. (2011). Mobinh yak destruktyvne yavyshche v kreatyvnomu kolektyvi, shcho halmuie innovatsiinyi rozvytok pidpryiemstva [Mobbing as a destructive phenomenon in the creative team that inhibits the innovative development of the enterprise]. Naukovi pratsi Poltavskoi derzhavnoi ahrarnoi akademii - Scientific works of Poltava State Agrarian Academy, 3(4), 293-299. [in Ukrainian].
Anketa dlia pratsivnykiv, shcho piddavalys psykholohichnomu tysku na robochomu mistsi "Mobinh u trudovomu kolektyvi" [Questionnaire for workers exposed to psychological pressure in the workplace "Mobbing in the workforce"]. Retrieved from: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLScuuW7a UXXFtAAD7QGPMcVFckDQ6qn6d3v8RzXvT8s6oyCobQ/viewform [in Ukrainian].
Potapchuk, Ye.M. & Adamchuk, O.V. (2009). Osoblyvosti poperedzhennia ta podolannia mobinhu u kolektyvi [Features of prevention and overcoming of mobbing in the team]. Visnyk Kyivskoho natsionalnoho universytetu imeni Tarasa Shevchenka. Viiskovo-spetsialni nauky - Bulletin of Taras Shevchenko National University of Kyiv. Military special sciences, 23, 60-63. [in Ukrainian].
Rudenko, M.V. (2016). Navchannia personalu yak resursna skladova upravlinnia pidpryiemstvom [Staff training as a resource component of enterprise management]. Visnyk Khmelnytskoho natsionalnoho universytetu. Ekonomichni nauky - Bulletin of Khmelnytsky National University. Economic sciences, 2, 33–38. [in Ukrainian].
Vidpovidi vlady na kliuchovi pytannia pro vtratu roboty pid chas karantynu [Government responses to key questions about job loss during quarantine]. ligazakon.net. Retrieved from: http:// ligazakon.net/news/195182_otvety-vlasti-na-klyсhovi-vremya-karantina. [in Ukrainian]
Опубліковано
Номер
Розділ
Ліцензія
Під час подання рукопису до журналу автори повинні підтвердити його відповідність всім встановленим вимогам, вказаним нижче. В разі виявлення невідповідності поданої роботи пунктам цих вимог редакція повертатиме авторам матеріали на доопрацювання.
Імена та електронні адреси, вказані користувачами на сайті цього журналу, будуть використані виключно для виконання внутрішніх технічних завдань цього журналу; вони не будуть поширюватись та передаватись стороннім особам.
